我院成功召开人才考核暨发展座谈会

为进一步推进学科建设步伐，促进人才队伍发展，不断推动人才工作向前发展，我院于10月30日下午在行政四楼会议室召开江苏特聘医学专家、江苏省“双创人才”、“双创博士”、姑苏卫生人才”年度考核暨座谈会。院党委书记孔杰峰，党委副书记、院长李敬伟，副院长卢建林出席会议并担任评委，相关职能部门负责人以及获评市级及以上人才参加了会议。会议由人力资源处处长杨成主持。

首先，由荣获特殊称号的15名人才分别从学科建设、新技术引进、人才培养、科研课题和临床工作等方面进行了年度成果汇报，评委们对人才汇报的成果进行了详细的了解和深入的交流。随后，由人力资源处处长杨成从科技创新、人才培养、学术任职等方面汇报了获评人才以来取得的成果。

成果汇报后，召开人才座谈会，与会人才对于医院的发展纷纷提出了自己的见解。骨科主任何双建提出，强调跨学科合作的重要性；神经内科主任蔡增林提出，医院的发展需要临床、人才、科研三驾马车的协同拉动，更需要相对稳定的科研人才政策的扶持；呼吸科主任杨朝提出，要加强与外部力量的交流合作，互利共赢；肾内科主任侯国存提出，内驱力是发展的第一动力，打铁还需自身硬，长远的发展离不开自身的努力奋斗……

最后，孔杰峰书记肯定了人才取得的成果，强调人才是医院的核心竞争力，人才要立足本职工作，发挥专长。同时指出几点要求：第一，要不断提高政治站位，人才要正确看待自己，成绩属于过去，要不断提高自身标准，增强创新动力，完善创新举措、办法；第二，各科室之间要加强配合，科室与研究所要增进联系，医院与外部院所要密切合作，从三个维度上互助互补，做到依靠而不依赖，才能达到双赢；第三，青年医生是发展的主力军。老同志要以老带新，培养人才梯队，甘当“人梯”，不断为医院的发展做出自己的贡献。做到倾心引才、悉心育才、精心用才。

在医院转型发展和提档升级的关键时期，此次人才考核工作暨座谈会的举办，不仅充分体现了局领导、院领导对人才的关心、尊重和对人才工作的重视，而且调动了人才引领医院发展的积极性和主动性，为进一步细化人才工作计划，推动医院人才工作再上一个新的台阶奠定了基础。（文/图：丁一）